La racionalidad de los procesos de sucesión en las empresas de familia

Autores/as

  • Duvan Emilio Ramirez Ospina Universidad del Tolima

Resumen

El proceso de sucesión en las empresas de familia, se veafectado por el tipo de racionalidad bajo el cual se resuelvenlos conflictos de intereses presentes en la familia, resultantesde la racionalización de las imágenes de mundo propia de losdiferentes integrantes del grupo familiar y de las estructurasde poder presentes al interior de la organización. De estaforma, se define el tipo de racionalidad que se usa paradeterminar las personas o los grupos de poder que se haráncargo del control de la organización; para tal fin, se desarrollauna investigación hace uso de la metodología del análisis decontenidos, para establecer la forma como se lleva a cabo elproceso de sucesión en este tipo de organizaciones.

Biografía del autor/a

Duvan Emilio Ramirez Ospina, Universidad del Tolima

Docente Facultad de Mercadeo Nacional e Internacional, Universidad de ManizalesCandidato a Doctor en Administración, Universidad Andina Simón Bolívar sede Ecuador.Magister en Gerencia del Talento Humano Universidad de Manizales.Especialista en Mercadeo Universidad EAFIT.Economista, Universidad de Manizales.duvramirez@hotmail.com

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Publicado

2015-04-30