La capacitación como respuesta a las necesidades de mejora en las organizaciones deportivas

Job training as a response to the need for improvement in sports organizations

Resumen

El objetivo de este ensayo fue reflexionar en torno a la importancia de la capacitación como una técnica administrativa estratégica para enfrentar los escenarios turbulentos y desafiantes que rodean a las organizaciones deportivas actualmente, cuyo fin es transformar y mejorar la práctica laboral contribuyendo con ello a la elaboración de productos y servicios de calidad y al logro de la propuesta organizacional. Para lograrlo se analizaron textos relacionados a la capacitación y cómo esta técnica administrativa ha sido empleada en los contextos deportivos resaltando su importancia como un método valioso y estratégico para aumentar los conocimientos, competencias, habilidades, actitudes y valores de los colaboradores que repercuten en la mejora organizacional. Por lo cual se definió el concepto, sus características, reflexionando en su empleo o no en dichas organizaciones y sus posibilidades en la mejora laboral y organizacional. Concluyendo en que el adecuado uso de esta metodología organizacional es un aporte estratégico efectivo, eficiente y eficaz en la búsqueda de mejores desempeños laborales individuales y colectivos que repercuten positivamente en el logro de la propuesta organizacional.