Resumen
Hay expresiones del comportamientode los integrantes
de una organizacion que
influyen en Ia configuracion de
estilos organizacionales y que a su
vez realimentan Ia consolidacion de
lo que E. Schein denomino como
Cultura Organizacional en los
setenta.
Los acuerdos de los estudiosos al
final del siglo XX, se orientaron a
considerar el fenomeno de Ia Cultura
Organizacionai(CO) mas como
variable dependiente que al
transcurrir un periodo de tiempo
puede ciclicamente llegar a moldear
Ia conducta de quienes ingresan a
una entidad.
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