Resumen
El proceso de sucesión en las empresas de familia, se ve
afectado por el tipo de racionalidad bajo el cual se resuelven
los conflictos de intereses presentes en la familia, resultantes
de la racionalización de las imágenes de mundo propia de los
diferentes integrantes del grupo familiar y de las estructuras
de poder presentes al interior de la organización. De esta
forma, se define el tipo de racionalidad que se usa para
determinar las personas o los grupos de poder que se harán
cargo del control de la organización; para tal fin, se desarrolla
una investigación hace uso de la metodología del análisis de
contenidos, para establecer la forma como se lleva a cabo el
proceso de sucesión en este tipo de organizaciones.
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Citas
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