Resumen
La violencia constituye uno de los problemas más complejos, cotidianos y graves que aqueja al país. Lamentablemente, su presencia no solamente se da en el ámbito de lo familiar, lo político o lo penal, sino al interior de las empresas, aunque el tema se rehúya o sea poco estudiado y difundido, siendo el área de gestión humana, dada la naturaleza de los procesos que maneja, una de las más proclives a sentir sus nocivos efectos. Procesos como la selección de personal, los ascensos, el retiro de personal, los de tipo disciplinario o la remuneración, a manera de ilustración, se prestan de manera repetida a la ocurrencia de acciones discriminatorias, lesivas de la dignidad y/ o excluyentes. El presente artículo se ocupa de la violencia en el marco de las organizaciones, brindando una aproximación conceptual, reseñando algunas teorías explicativas de la violencia en general, examinando las expresiones más comunes de violencia en la empresa, para explorar luego las especificas en gestión humana y proponer una respuesta efectiva para su reducción a la mínima expresión.