DIAGNOSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL, EN EL DESARROLLO DE PROCESOS DE CONTROL, ANALISIS DE UNA EXPERIENCIA

Abstract

Hay expresiones del comportamiento
de los integrantes
de una organizacion que
influyen en Ia configuracion de
estilos organizacionales y que a su
vez realimentan Ia consolidacion de
lo que E. Schein denomino como
Cultura Organizacional en los
setenta.
Los acuerdos de los estudiosos al
final del siglo XX, se orientaron a
considerar el fenomeno de Ia Cultura
Organizacionai(CO) mas como
variable dependiente que al
transcurrir un periodo de tiempo
puede ciclicamente llegar a moldear
Ia conducta de quienes ingresan a
una entidad.